Основатель SuperJob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Источник: forbes.ru Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних школьников должны будут определиться, чем будут заниматься всю жизнь. Но уже сейчас понятно, что некоторые из них никогда не найдут работу по специальности и не станут успешны в профессиональном

Продолжить читать

Люди икс: почему поколение 40-летних — кадровый потенциал России

Источник: forbes.ru Ситуативно такой подход логичен: по оценкам многих экспертов, именно на поколение Y (миллениалов) до 2025 года придется 75% трудового потенциала в мире. Как прогнозирует Росстат, к 2030 году число занятых в возрасте до 40 лет значительно сократится и на рынке труда будут

Продолжить читать

Трансформация брака. Как будут меняться формы совместной жизни

Источник: forbes.ru Принято говорить об атомизации общества, распаде традиционных связей, быстроте изменений. В ряде футуристических прогнозов семья выглядит обреченным институтом, пережитком прежних укладов, основанном на дефиците ресурсов. Предполагается, что для людей, у которых нет

Продолжить читать

Визионеры и переговорщики. Профессор МГУ назвал две профессии будущего

Источник: forbes.ru Многозадачность — главный навык, который стоит развивать, чтобы быть востребованным в будущем специалистом, считает Александр Асмолов, профессор и заведующий кафедрой психологии личности факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. «Узкоспециализированных и

Продолжить читать

«Сотрудники приходят и плачут». Зачем в «1С-Битрикс» наняли психоаналитика

Источник: forbes.ru Стресс входит в список главных заболеваний XXI века, по мнению World Health Organisation. Экономика планеты ежегодно теряет сотни миллиардов долларов из-за стрессов и выгораний сотрудников на рабочих местах. США оценивает потери в $300 млрд, Германия — в €29,2 млрд, Австралия — в AU$5,3 млрд, Франция — в €3 млрд. По данным Международной организации […]

Продолжить читать

Несчастные люди: как стресс сотрудников приводит к миллиардным потерям

Источник: forbes.ru Капитализация Microsoft выросла с $315 млрд в 2014 году до $775 млрд в начале 2018 года. Одной из причин этого стал метод управления, который избрал исполнительный директор компании Сатья Наделла. Он возглавил IT-гиганта в 2014 году и сразу же сделал ставку на усиление корпоративной

Продолжить читать

Глупый мудрец: почему подчиненные должны быть умнее руководителя

Источник: forbes.ru Сейчас мало быть просто руководителем. Современным компаниям нужны «капитаны», ведущие свою команду к победе. Но и сотрудники должны быть соответствующими. Forbes публикует главу из книги Мурата Тургунова «Первый после бога», которая выйдет в начале сентября в

Продолжить читать

Обмани свой мозг: как побороть лень и начать работать

Источник: forbes.ru Вчера рано, сегодня некогда, завтра поздно. Мы всегда ждем подходящего момента для того, чтобы воплотить мечту. То нет времени и знаний, то обстоятельства не те. Схожие проблемы были и у известных людей. Каждый выкручивался как мог. Так, обида и ненависть к группе Metallica

Продолжить читать

Культура в деле. Зачем топ-менеджерам гуманитарные знания

Источник: forbes.ru Десятилетиями корпоративное образование строилось по одним и тем же законам: университеты и бизнес-школы прежде всего учили менеджеров наращивать свои рабочие компетенции. Однако со временем выяснилось, что этого уже недостаточно. Во-первых, сама ситуация в мире

Продолжить читать

Глава 2018: почему не нужно строить грандиозных планов на год

Источник: forbes.ru Каждый декабрь Марк Цукерберг ставит цель на год: посетить все штаты США, пробежать 365 миль, создать домашний искусственный интеллект и др. За выполнением цели — обязательно масштабной, ресурсоемкой — следит буквально весь мир. Так Марк получает дополнительную мотивацию

Продолжить читать